مدیریت منابع انسانی

انسانیدانلود مدیریت منابع انسانیمدیریتمدیریت منابع انسانیمنابع

رفتن به سایت اصلی

مدیریت منابع انسانی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 5 صفحه
 قسمتی از متن word (..doc) :  
‏عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی در عصر امروز‏موضوع: ‏مدیریت منابع انسانی ‏سال انتشار(میلادی): 2009‏وضعیت: تمام متن‏منبع: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com   (‏ارسال شده توسط عضو پایگاه)‏تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com   ‏چکیده: ‏با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد. و بزودی شاهد خواهیم بود اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت. در این مقاله سعی شده با توجه به اهداف و وظایف واحد مدیریت منابع انسانی  راهکارهای را جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی برای دو بخش ((جذب و استخدام)) و ((آموزش و بهسازی)) ارائه دهم و امیدوارم که صاحب نظران و دانشجویان رشته مدیریت منابع انسانی برای ارتقاء جایگاه این واحد مدیریتی در سازمان با بکار گیری علوم نوین و فناوری اطلاعات کوشش کنند و بتوانند الگوی اداری جدیدی را در سازمانها پیاده سازی کنند که همراه با افزایش کارآئی نیروی انسانی و صرفه جوئی در منابع مالی باشد و همچنین امکان دسترسی سریعتر به نیازهای نیروی انسانی سازمان را مهیا کند.1- ‏الگوهای سنتی و مدرن در مدیریت منابع انسانی‏دپارتمان منابع انسانی، و مدیریت این واحد باید با استفاده از سیستم های الکترونیکی بتواند کلیه امور اداری مرتبط با نیروی انسانی سازمان را با ایجاد الگوهای جدید در این واحد مدیریتی انجام دهد به نحوی که کمترین میزان اتلاف وقت و همچنین تحرک را برای نیروی انسانی داشته باشد یعنی الگوهای جدید نوعی طراحی شوند تا نیروی انسانی بدون ترک محل کار خود و با استفاده از رایانه کلیه عملیات اداری خود را انجام دهد و از مقررات، دستورالعملها، بخشنامه ها و برنامه های آموزشی و سایر اخبار سازمان مطلع شود و همچنین بتواند توانائی های علمی، فنی و تخصوصی خود را افزایش دهد. در روش سنتی نیروی انسانی برای انجام کلیه امور پرسنلی از قبیل دریافت فیش حقوق ماهیانه، ارائه درخواست مرخصی، اطلاع از احکام سازمانی، بخشنامه ها و شرکت در کلاسهای آموزشی ضمن خدمت میبایست محل کار خود را ترک و مستقیماً با مراجعه به واحد منابع انسانی اقدام به انجام امور می نمودند که موجب اتلاف وقت و پایین آمدن کارآئی بویژه در سازمانهای بزرگ را در بر داشت. ‏لذا ضرورت دارد مدیریت منابع انسانی با بکار گیری از سیستم های الکترونیکی و رایانه و شبکه های داخل سازمانی و سایر امکانات نرم افزاری و سخت افزاری به اهداف سازمانی خود برسد.2- ‏مدیریت منابع انسانی ( فرایند  –  اهداف –  وظایف )‏مدیریت منابع انسانی به معنای درک اهمیت منابع انسانی یک سازمان است که به برتری سازمان، توجه به مشتری، کارآفرینی، کیفیت و نظایر آن شکل و معنا میبخشد. در حقیقت رشد و پرورش و افزایش سطح توانائی های  و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمان در دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان سهم بسزائی دارد.2-1- ‏فرایند مدیریت منابع انسانی :‏بطور کلی می توان گفت مدیریت منابع انسانی عبارتست از :* ‏جذب و استخدام   * ‏آموزش و بهسازی  * ‏بکارگیری و انتصاب  * ‏نگهداشت منابع انسانی در جهت تحقق اهداف سازمانی ‏این چهار فرایند، فرایندهای اساسی مدیریت منابع انسانی می باشد که باید الگوها، سیستم ها و روشها برپایه این فرایندها طراحی شود.
 

  • تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا

    تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا تحقیق, تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا, تحول, تحول گرا و تعامل گرا, تعامل, دانلود تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا, گرا, مورد, و رفتن به سایت اصلی…

  • پاورپوینت در مورد شاه

    پاورپوینت در مورد شاه پاورپوینت, پاورپوینت در مورد شاه, دانلود پاورپوینت در مورد شاه, شاه, مورد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت در مورد شاه لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و…

  • تحقیق در مورد بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری

    تحقیق در مورد بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری با, بررسی, بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری, بهره, تحقیق, تحقیق در مورد بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت…

  • پرسشنامه کیفیت زندگی مخصوص زنان

    پرسشنامهپرسشنامه کیفیت زندگی مخصوص زناندانلود پرسشنامه کیفیت زندگی مخصوص زنانزنانزندگیکیفیتمخصوص رفتن به سایت اصلی پرسشنامه کیفیت زندگی مخصوص زنان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه :…

  • پاورپوینت در مورد پرورش كرم ابريشم

    پاورپوینت در مورد پرورش كرم ابريشم ابريشم, پاورپوینت, پاورپوینت در مورد پرورش كرم ابريشم, پرورش, پرورش كرم ابريشم, دانلود پاورپوینت در مورد پرورش كرم ابريشم, كرم, مورد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت در مورد پرورش كرم ابريشم لینک دانلود و…

  • تحقیق در مورد کاربری مشتق معماری

    تحقیق در مورد کاربری مشتق معماری تحقیق, تحقیق در مورد کاربری مشتق معماری, دانلود تحقیق در مورد کاربری مشتق معماری, کاربری, کاربری مشتق معماری, مشتق, معماری, مورد رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد کاربری مشتق معماری لینک دانلود و…

  • تحقیق در مورد مکانیک و رایانه

    تحقیق در مورد مکانیک و رایانه تحقیق, تحقیق در مورد مکانیک و رایانه, دانلود تحقیق در مورد مکانیک و رایانه, رایانه, مکانیک, مکانیک و رایانه, مورد, و رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد مکانیک و رایانه لینک دانلود و…

  • تحقیق در مورد پایگاه داده ها

    تحقیق در مورد پایگاه داده ها پایگاه, پایگاه داده ها, تحقیق, تحقیق در مورد پایگاه داده ها, داده, دانلود تحقیق در مورد پایگاه داده ها, مورد, ها رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد پایگاه داده ها لینک دانلود و…

  • تحقیق در مورد منگنز

    تحقیق در مورد منگنز تحقیق, تحقیق در مورد منگنز, دانلود تحقیق در مورد منگنز, منگنز, مورد رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد منگنز لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و…

  • پاورپوینت در مورد شکستگی لگن چیست

    پاورپوینت در مورد شکستگی لگن چیست پاورپوینت, پاورپوینت در مورد شکستگی لگن چیست, چیست, دانلود پاورپوینت در مورد شکستگی لگن چیست, شکستگی, شکستگی لگن چیست, لگن, مورد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت در مورد شکستگی لگن چیست لینک دانلود و…